제가 일한지 3주가 넘어가고 있는데 새직원을 구해놔서교육시키고 있네요.5인이상 사업장이고요.일은 주차관리 일하고 있는데 처음에 면접본후로인사담당하는 분이 제 전화도 잘 받지도 않았고회사 숙소는 사무실 옆으로 줘서 사람불편하게 만들고저보고 고객응대할때 솔톤으로 대하라.친절하게 대하라 해서 저는 여기 오래있어볼라고 진짜희롱.모욕 당하면서 참아가면서 일하고 있습니다.아직 근로계약서도 쓰지 않았고요.해당 관할 노동부에 전화해서 얘기하면 저를 회사에서마음대로 못 해고시키지 않을까요?마음대로 해고가 가능한 건가요?

근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 근로시간, 휴게, 휴일 등에 관한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

근로계약서 미작성은 명백한 법 위반이며 노동부에 신고하여 시정 조치를 요구할 수 있습니다.

또한 근로기준법 따라 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 만약 부당해고를 당하셨다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

그러므로 근로계약서 미작성, 부당해고 정황, 직장 내 괴롭힘 관련 증거(녹음, 문자 메시지, 이메일 등)를 최대한 수집하시고 고용노동부 고객상담센터 1350으로 전화하여 상담받으시길 바랍니다.

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